Teamtraining
Gemeinsam Teamprozesse aktiv erleben und durch fundierte Reflexion den Transfer in die Praxis gestalteten.
- Erstkontakt
- Bedarfsgerechte Planung
- Lernorte, Räumlichkeiten und Ausstattung
- Zeitplanung
Verständnis von Teamtraining
Teamtraining ist ein breit gefächerter Begriff mit ganz unterschiedlichen Assoziationen. Im Internet finden sich dazu Unmengen an Angeboten und Vorschlägen. Um Missverständnissen vorzubeugen, will ich definieren, was ich unter Teamtraining verstehe. Teams sind dynamisch und unterliegen einer kontinuierlichen Weiterentwicklung durch innere und äußere Einflüsse. Unter Teamtraining verstehe ich daran anknüpfend, Teams zu begleiten, sich diesen inneren und äußeren Einwirkungen bewusst zu werden, sie aufzugreifen und damit umgehen zu können. Bei einem Teamtraining schaffe ich unterschiedliche Settings, in denen die Teilnehmenden die Möglichkeit haben, soziales Lernen, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team praktisch zu erfahren, gemeinsam zu erproben und sich einem Transfer in den Unternehmensalltag bewusst werden.
Wann ist Teamtraining sinnvoll?
Führungskraft wechselt
Team entsteht neu
Teammitglieder kommen hinzu
Aufgaben und Ziele ändern sich
Komplexe Herausforderungen
Impressionen
Mögliche Themen
- Gruppenzusammenhalt
- Konfliktbewältigung
- Verändernde Kontext- und Gruppenbedingungen
- Effektive Kommunikation
- Positives Arbeitsklima
- Fähigkeit zur konstruktiven Diskussion
- Erkennen und Reflektieren der eigenen Teamrolle
- (Er-)Kennen und Akzeptieren anderer Rollen und Typen
- Produktivität und Leistungswirkungsgrad
Methodik
Handlungsorientiert
Viele Trainings orientieren sich nach wie vor am traditionellen Schüler-Lehrer-Modell. Die an diesem Paradigma ausgerichteten klassischen Trainingsmethoden entsprechen jedoch nicht den Anforderungen an eine moderne lern- und organisationspsychologisch fundierte Trainings- und Beratungspraxis, weil sie wichtige Dimensionen des Lernens ausblenden. Handlungsorientiertes Lernen versteht sich als »ganzheitliches« Lernen, das die Teilnehmer nicht nur als denkende, sondern auch als fühlende, handelnde und soziale Wesen anspricht und aktiv einbezieht.
Indoor
Das Teamtraining ist eine Kombination aus praktischen Teamübungen, Kommunikationsaufgaben und Auswertungsrunden, ergänzt durch inhaltliche Inputs. Diese Inputs werden im Vorhinein mit Ihnen abgesprochen und greifen die Themen auf, die Ihnen besonders am Herzen liegen. Dies können z.B. Themen wie Kommunikationsfallen, Motivationsprofile, Strategien zum Umgang mit Konflikten, Leitbildentwicklung und vieles mehr sein. Im Rahmen des Teamtrainings können die unterschiedlichsten Seminarmethoden zum Einsatz kommen – von erlebnisorientierten Teamaufgaben bis zu Veranstaltungsformaten wie Open Space oder Design Thinking.
Outdoor
Outdoor Training steht für handlungsorientiertes und aktives Lernen von Menschen und Teams in außergewöhnlichen oder sogar mentalen Grenzsituationen. Durch die unmittelbare emotionale Einbindung wird eine starke Identifikation mit dem Lernergebnis, ein hoher Umsetzungserfolg und eine besondere Nachhaltigkeit der Veränderung erreicht.
Nehmen Sie sich bewusst Zeit, Ihre Teamsituation zu reflektieren. Outdoor Trainings ermöglichen erlebnis- und handlungsorientiertes Lernen.
ABLAUF
Kontakt
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Telefon: +49 7666 9430772 (AB)
Mail: info@maximiliankleis.de
Adresse
Maximilian Kleis
Zähringerstraße 12
79211 Denzlingen
