Die „Sozialwirtschaft“ ist ein Wirtschaftszweig, der vorrangig soziale und gesundheitsorientierte Dienstleistungen erbringt. Zu den Kriterien einer sozialwirtschaftlichen Organisation zählen neben einem sozial ausgerichteten Handeln ein der Gesellschaft dienendes Selbstverständnis, bei dem die vorhandenen Kapitalressourcen nicht auf Gewinnerzielung ausgerichtet sind (gemeinnützige Sachzielorientierung) … (Deutsche Akademie für Management, 2020)
Einfluss auf Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft
Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft wird durch die Herausforderungen und Schwerpunkte von drei Einflussfaktoren bestimmt.
Gesetzliche Regelungen, die Branche, die Größe der Organisation sowie die Konkurrenz haben Einfluss darauf, wie die Schwerpunkte in der Organisation der Personalentwicklung gelegt und gewichtet werden. Die gesellschaftliche Entwicklung hat ebenso großen Einfluss, denn der demografische Wandel wird gleich doppelt zur Herausforderung für die Sozialwirtschaft. Das Durchschnittsalter der Bevölkerung in Deutschland beträgt 44,6 Jahre (Statista, 2020) und ein Großteil der Mitarbeitenden in der Sozialwirtschaft ist derzeit bereits älter als 50 Jahre (Nöbauer, 2019, p. 23). Der dritte Bereich, welcher die Personalentwicklung beeinflusst, ist die fachliche Entwicklung. Aufgrund neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse und Trends muss der Qualifizierungsbedarf an die Mitarbeitenden ständig angepasst werden.
Literatur
Deutsche Akademie für Management, 2020. Deutsche Akademie für Management. [Online] Available at: https://www.akademie-management.de/service/glossar/glossarordner- mit-s/sozialwirtschaft [Zugriff am 09 11 2020]
Nöbauer, B., 2019. Personalentwicklung in Sozialunternehmen. Regensburg: Walhalla Fachverlag.
Statista, 2020. Statista. [Online] Available https://de.statista.com/statistik/daten/studie/723069/umfrage/durchschnittsalter-der- bevoelkerung-in-deutschland-nach- staatsangehoerigkeit/#:~:text=Dezember%202019.,in%20Deutschland%2044%2C5 %20Jahre. [Zugriff am 9 11 2020].
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